Mai 2018 blir det innført nye regler for behandling av personopplysninger. Dette skjer som følge av EUs persondataforordning, General Data Protection Regulation (GDPR).

Spørsmålet om offentlig ansatte har anledning til å ytre seg om interne forhold på arbeidsplassen dukker opp med jevne mellomrom. Jeg skal ta for meg jussen på området: 

Ved ansettelser i offentlig sektor skal den som er best kvalifisert velges. Dette er hovedinnholdet i det såkalte kvalifikasjonsprinsippet som i stor grad er et ulovfestet prinsipp, men som har sin forankring i tariffretten.

Så hvordan skal du klare å vurdere hvem som er best kvalifisert av kandidater med ulik arbeidserfaring og personlighet? Og finnes det unntak til dette prinsippet? Her er det du bør vite:

Det er mange misoppfatninger rundt dette med å gi advarsler til arbeidstakere. Mange tror at det alltid skal leveres advarsel før det gis oppsigelse og noen forveksler det med ordenstraff. Her er det du bør vite om advarsler:

Nedbemanninger er aldri hyggelig for hverken arbeidsgiver eller arbeidstaker. Likefult kan det være en nødvendig prosess. Derfor er det desto viktigere at du gjennomfører en god oppsigelsesprosess slik at de ansatte føler seg inkludert og respektert. Her har vi samlet noen punkter du kan ta til hjelp: 

Oppsigelse av ansatte er et vanskelig tema med mange fallgruver. Derfor er det viktig at du som sitter med personalansvaret kjenner til de ulike begrepene, lovene og forbeholdene. Her er det du bør vite om avskjed og oppsigelse.